上海市松江区人大-斗球官方版下载

区委六届一次全会提出，今后五年松江以加快建设长三角g60科创走廊、独立的综合性节点城市和松江枢纽为主攻方向，把松江建成“科创之城、人文之城、生态之城、数字之城、向往之城”，为松江今后五年明确了奋斗方向。全面发展数字经济、推进数字化转型是松江面向未来塑造城市核心竞争力的关键之举，加快推进数字经济产业集群发展，培育数字经济新动能，引领产业迭代升级和经济社会高质量发展，不仅是松江数字化转型的关键内容，更是构筑“松江新城”未来发展战略优势的重要支撑。

当前，松江一定程度上存在数字化人才缺乏、培养能力和供给严重不足等问题，与松江日益增长的数字人才需求之间的矛盾显得尤为突出，尤其是高层次的数字人才供不应求，具备数字经济与产业经验的跨界人才严重短缺，成为制约我区数字经济创新发展的一大瓶颈。为此建议：

一、积极引进数字人才，加快培养精准服务

一是在全区开展数字人才摸底，掌握现有数字人才的数量、专业、产业分布等基本情况，建立动态的数字人才库。二是摸清急需的数字人才的需求量、专业类型、行业分布、需求目录等。三是积极引进国内外高层次数字人才，并为引进的人才做好各项精准服务，制定购房租房优惠政策等配套措施，使其解除后顾之忧，安心在松江居住创业。四是加强本地数字人才的培养，尤其要抓好领军型数字人才、实干型数字人才的培养。

二、完善数字人才新政，扶持数字领域人才

一是松江要完善数字人才新政，制定优惠政策重点向数字领域倾斜，加快突破数字经济领域高端人才和紧缺人才集聚瓶颈。二是建立数字人才的科研成果、知识产权归属和利益分配机制，制定人才入股、技术入股以及税收等方面的支持政策。三是推出数字人才成果奖励政策，建立激励机制，激发创新积极性。

三、建立社会培训机制，提高数字经济素养

要积极建立数字化人才社会培训机制，推动全区新经济企业家、新生代创业青年和有关岗位公务员、企事业单位技术骨干等提升数字经济知识；举办各类数字经济创新创业比赛，通过赛事活动发现人才、提升技能；搭建多种平台促进数字经济科技创新与产业实践的有机融合，提高全民数字经济的科学素养。

四、鼓励企业率先示范，积极发挥主体作用

强化企业数字人才的主体作用，鼓励企业建立数字化领域高层次、复合型人才培育机制，优化数字经济新兴领域等人才职称评定；鼓励企业实施首席信息官（cio）或首席数字官（cdo）等制度，使其发挥良好的示范作用。

五、围绕新型产业关键技术，加强数字技术转化合作

要围绕人工智能等新型产业的关键技术，充分借助国家级、市级资源和科研院所的人才资源，加强数字技术转化合作。鼓励企业与高校、科研院所加强合作，共建联合实验室和人才实训基地，通过产教融合和供需对接，发展订单制、现代学徒制等多元化人才培养模式，研发高精尖技术，加强数字技术转化合作。

六、发挥松江大学城功能，更好融入松江数字经济

要积极鼓励松江大学城高校开设大数据、人工智能、网络安全等相关的数字经济、数字安全等课程，培育促进计算机科学、数据分析与其他专业学科间的交叉融合，强化数字经济领域的师资力量储备，优化课程设置，不断适应数字经济发展的新需求，更好融入松江数字经济的发展，携手共建松江数字经济发展的美好未来！