上海市松江区人大-斗球官方版下载

党和国家对人才的渴求前所未有，党的二十大报告指出“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入推进科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，……，聚天下英才而用之。”近年来，国家和上海市先后出台了“千人计划”“万人领军”“国家杰青”“长江学者”“东方学者”“揽蓄计划”等人才计划（均包括海外人才）。作为g60科创走廊策源地和“五大新城”建设的重要载体，松江区集聚了一批科创型头部企业和10余所高校，吸纳海外人才具有优势明显。松江区已出台了一些人才政策，但受各种因素限制，这些政策仍存在碎片化、力度不大和落实不到位等问题，不利于松江区的长远发展。为此，建议进一步优化吸纳海外科技人才的政策环境。

具体建议如下：

1．营造良好的政策环境。建议松江区相关职能部门全面梳理国家、上海及兄弟省市的人才计划，整合现有区级人才政策，明确支持范围、考核要求和管理办法，立足长远，分类施策，去碎片化，力求行之有效，充分考虑海外人才的特殊性，可单列海外人才的相关条款。

2．创造良好的工作条件。建议区级人才政策与国家和上海市的人才计划项目相对应，给予必要的配套科研经费，在条件允许的情况下，适当给予场地、人员方面的支持，对关键核心科技领域急需的海外高水平人才采用一事一议、特事特办，切实保障人才落地的工作条件。

3．提供必要的生活保障。建议区级人才政策中给予人才必要的生活条件保障，如提供住所（廉租房）、落实收入减免税、解决子女入学等等，特别是外国专家或海外归国人员的外籍子女的教育事宜，给予这些外籍子女与中国公民子女同等的受教育机会，有效解决人才关切的实际问题。

4．提供必要的医疗保障。部分全职引进的国家级人才（含外籍）因超龄等原因，人才关系无法转入上海。建议区—校联动，给予这些人才在上海享受与其人才身份相一致的医疗保障待遇，解决人才后顾之忧。