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医疗卫生和教育事业是一项永恒的民心政治工程。习近平总书记指出，加快提高卫生健康供给质量和服务水平，是适应我国社会主要矛盾变化、满足人民美好生活需要的要求。同时，建设教育强国，是全面建成社会主义现代化强国的战略先导。为切实推动街道医疗卫生和教育事业高质量发展，建议结合街道实际情况，通过资源整合、统筹协调，采取提供低租金房、公有空置房等举措，切实解决辖区教育、医务人才的住房困难问题，为教师和医护队伍建设提供有力的保障。

一、基本情况

九里亭街道区域内现实有人口约11.8万，随着区域内部分新房（新建奥园三期、九里华庭等）交付入住，辖区人口持续增加，居民对于高质量医疗和教育的服务需求越来越强烈。目前辖区医疗、教育资源情况如下：

1、医疗资源情况。街道社区卫生服务中心于2023年4月投入使用。社区卫生服务中心核定编制170个，其中在编120，非编50。现有职工70人，其中医生21人（全科医生14人，中医医生3人，退休返聘1人，乡村医生3人），护理13人，公卫医生5人，医技人员20人。

2、教育资源情况。目前九里亭街道现有学校15所（其中公办中学1所、公办九年一贯制学校1所、公办小学2所、公办幼儿园4所、民办幼儿园7所）。学生10654人，教师约780人。

二、实际困难

近年来，九里亭街道积极争取区级教育投入，成功扩建了九亭小学并升格为九年一贯制学校，同时也在推进新建亭盛学校项目。新建投入使用的社区卫生服务中心已开设全科、妇科、儿科等临床科室8个，预防接种门诊等公共卫生科室3个，独立开展疾病预防条线12个，近三年也将逐步完善相关科室建设和医护人员招录。这些举措在一定程度上有力提升了区域内的整体教育质量和公共医疗服务水平，但在教育、卫生人才栓心留人方面存在一定短板。人才资源是教育、医疗机构维持和强化自身的关键所在，也是办好人民满意的医疗卫生和教育事业的关键。目前，应聘的教师、医护多为外省市来沪人员，且年轻人居多，每月的收入在4000—5000元左右，但仅住房成本就需每月支出约2500元，占收入的一半左右，生活成本高、压力大，因此在留住人才方面缺少相应的激励措施。

三、周边单位做法

经了解，九亭镇外来教师、医护住房保障由九亭镇统一与镇资产公司签订协议，提供教师人才公寓25套（小套，每套可住2人），提供医护人才公寓8套（中套，每套可住4人），为外来新入职未婚人才提供免费住宿两年（不含水电煤），两年到期或者在免费居住期内结婚的，需搬离。

四、相关建议

切实增加保障性住房供给是多地有效留住人才的重要举措。建议区相关职能部门、街道在现有住房资源中，挖掘可用于教师、医护人员的保障性住房，如九里华庭动迁安置小区，将闲置的余量房，作为教师、医护人才宿舍使用，过渡性解决住房问题，让上述人员安居乐业，安心从教、从医，推动办好人民满意的医疗卫生和教育事业。

经向有关单位咨询了解，九里华庭动迁安置小区共有住房746套，已安置661套，剩余11户需要安置44套，剩余大套缺1套，中套剩6套（每套89平方米），小套剩36套（65平方米）。