上海市松江区人大-斗球官方版下载

　　或许有人讳言、但无人会否定，殡仪馆是人生的最后驿站。在这个驿站有尊严地告别人生，是个人的基本诉求，更是小康社会的基本要求。殡仪馆是为社会服务的单位，殡葬改革是社会改革的重要组成部分，殡葬文明在保护生态环境、移风易俗等方面都有着重要意义，是社会文明的标志与产物。
　　殡仪馆职工的工作，无疑也是非常重要、必不可少的。但由于传统陋习、旧有思维的影响，至今未得到社会的普遍认可与尊重，社会地位也比较低下。殡葬场所工作条件艰苦、环境恶劣，一些非正常死亡的遗体甚至会产生有毒有害气体，对职工的身体造成伤害。而亲戚朋友对这份工作的不理解、难以找到婚恋对象等等，更是造成了职工的心理压力，易形成抑郁孤僻的性格。在这种情况下，除了期待社会的文明进步，期待人民转变观念更有现代智慧，提高职工收入、使其扩大交友圈、过上一份体面的生活，不啻为一种快速有效的方法，也利于培养、吸引殡葬行业人才。
　　近年来松江区人口大量倒入，区殡仪馆工作量随之增大。加之松江区服务辐射面积较大，而工作人员较少，故在郊区中松江殡仪馆的业务量最高，劳动强度最大。据调查，在编职工的收入2004年就在同行业中属较低水平，但尚能基本持平；2014年区开始执行绩效工资以来，因没有建立适当的工资增长机制，事业在编职工除工龄工资自然增长外，工资收入未有增长。而其它区的殡仪馆职工收入保持持续增长，故同行间差距增大。2014-2017三年来业务增长率全市前三的郊区殡仪馆为松江9.1%、奉贤8.6%、嘉定5.6%，而2017年在编职工人均收入为：松江14.6万元、奉贤20万元、嘉定25万元。
　　建议：
　　1．调研、学习行业内相关单位，提高殡仪馆在编职工薪酬。
　　全市15家殡仪馆同为公益二类事业单位，但其中南汇、嘉定、奉贤、闵行、浦东等馆的绩效水平实际已超出公益二类控制线。建议松江区调研、学习、参照他区做法，适当提高职工薪酬待遇并建立合理的增长机制，真正体现特殊行业的特殊性，体现殡葬职工的劳动价值，匹配其劳动强度与服务时间。如此，才能保证殡葬事业持续、健康发展。
　　2．增加松江区殡仪馆实际到岗人数配置。
　　按现有工作量，既要满足群众对殡殓服务的需求，又要保障职工权益，尚有人员缺口十余名。建议在编人员数无法增加的情况下，根据部门与岗位梳理，增加编外劳务人员配置。